a免费在线_久久机这里只有精品_一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ_天堂网亚洲_麻豆视频免费看_成年网站在线观看

    歡迎來到陜西自考網(wǎng)！為考生提供陜西自考信息服務，網(wǎng)站信息供學習交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計95天

距2025年10月考試預計145天

考生服務：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 下列選項不屬于典型的薪酬結構的基本構成要素是（）

人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

下列選項不屬于典型的薪酬結構的基本構成要素是（）

  • A、薪酬的等級數(shù)量
  • B、薪酬趨勢線
  • C、同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
  • D、以員工為基礎的薪酬結構
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點及實踐意義。(本題10分)

某企業(yè)運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于（）

  • A、懲罰手段
  • B、忽略手段
  • C、正強化手段
  • D、負強化手段

作業(yè)法的最早編制者是（）

  • A、林賽
  • B、克雷佩林
  • C、內(nèi)田勇三郎
  • D、卡特爾

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業(yè)

進入免費做題學習

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 毛片一区二区三区 | 中文字幕在线看 | 91极品视频在线观看 | 成人一区二区电影 | 国产在线视频网 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 91在线精品一区二区 | 五月天婷婷综合 | 特级毛片在线 | 97成人精品视频在线观看 | 亚洲一区精品在线 | 9 1在线观看 | 精品日韩在线观看 | 特黄级国产片 | 台湾佬成人 | 日韩精品一区在线 | 91精品国产一区二区三区免费 | 国产精品69毛片高清亚洲 | 中文字幕在线第一页 | 黄色av网站在线免费观看 | 一级日批片 | 欧美日本韩国在线 | 一区二区日韩视频 | 久久亚洲美女 | 色综合天天综合网国产成人网 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 日韩中出 | 日韩一区二区不卡 | 欧美久久久久久久久久久久久久 | 午夜久久乐 | 久久久久国产视频 | 精品亚洲成a人片在线观看 国产高清在线 | 97在线超碰 | 亚洲综合在线视频 | 欧美一级视频 | 日本1区2区 | 黄色官网在线观看 | 国产精品自产av一区二区三区 | 中文字幕综合 | 91免费看网站 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 |